NeuroBehavioral Leadership

-Erfolg durch intelligente Führung-

 

 

NeuroBehavioral Leadership ist ein innovatives Führungskonzept bei dem neueste Erkenntnisse aus der neurowissenschaftlichen und verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungsforschung in die Menschenführung übertragen werden.

 

NeuroBehavioral Leadership beinhalten folgende Komponenten:

 

1.) Emotionen

Emotionen und Stimmungen, die nichts direkt mit der Arbeitsentscheidungen zu tun haben, können diese beeinflussen.

 

2.) Expertenwissen

Der Ratschlag eines Experten lässt bestimmte Handlungsoptionen eines Arbeitnehmers attraktiver erscheinen.

 

3.) Defaults

Ein Default ist jene Konsequenz die eintritt, wenn man sich nicht aktiv für eine andere entscheidet. Diese wird typischerweise häufiger "gewählt".

 

4.) Komplexität

Menschen versuchen Komplexität zu vermeiden und bevorzugen einfache oder einfach erscheinende Handlungsoptionen.

 

5.) Soziale Normen

Soziale Normen wirken wie ein Rahmen für unser Handeln. Menschen schrecken in der Regel davor zurück diesen Rahmen zu durchbrechen.

 

6.) Kontext

Abhängig davon, welche Handlungsoptionen zur Wahl stehen, können manche relativ zu den anderen attraktiver oder weniger attraktiv erscheinen.